Intégration durable des talents internationaux
Transformer l’accueil en appartenance.
Nous aidons les organisations à retenir leurs talents internationaux grâce à des solutions d’intégration durable, pensées par et pour l’employeur, l’employé, les équipes et la société d’accueil.
Une approche à plusieurs niveaux
- Employeur
- Talent international
- Équipes
- Société d’accueil
4 étapes
Comprendre, ajuster,
coopérer, s’ancrer
- De l’accueil à l’appartenance
- Comprendre
- Ajuster
- Coopérer
- S’ancrer
- De l’accueil à l’appartenance
- Comprendre
- Ajuster
- Coopérer
- S’ancrer
- De l’accueil à l’appartenance
- Comprendre
- Ajuster
- Coopérer
- S’ancrer
- De l’accueil à l’appartenance
- Comprendre
- Ajuster
- Coopérer
- S’ancrer
- De l’accueil à l’appartenance
Notre conviction
L’accueil ne suffit pas. Il doit devenir de l’appartenance.
Notre mission
Accroître la rétention des talents internationaux
Grâce à des solutions d’intégration durable, à plusieurs niveaux : pensées par et pour l’employeur, l’employé, les équipes et la société d’accueil.
Recruter à l’international demande du temps, de l’énergie et des investissements importants. Pourtant, c’est après l’arrivée que tout se joue : dans la compréhension des codes, la qualité des relations d’équipe et le sentiment d’avoir sa place.
- Une vision globale qui implique tous les acteurs de l’intégration
- Une démarche progressive, du message commun à l’ancrage durable
- Des interventions concrètes, ancrées dans la réalité du milieu de travail
Pourquoi agir
Trois risques que vous pouvez éviter
Un départ prématuré n’est jamais un simple départ. Il pèse sur votre budget, sur vos équipes et sur le climat de travail.
Perdre votre investissement
Préserver le capital investi dans le recrutement et la formation des talents internationaux.
Surcharger vos équipes
Un départ prématuré fait retomber la charge sur ceux qui restent.
Laisser l’isolement s’installer
Sans repères communs, les groupes se cloisonnent et la mixité devient source de conflits.
Notre approche
Quatre étapes, une même direction
Une démarche progressive qui accompagne chaque acteur, du premier jour jusqu’au sentiment d’appartenance.
Comprendre
Décoder le milieu de travail et de vie.
S'adapter
Adapter pratiques et attentes, de part et d’autre.
Coopérer
Travailler ensemble malgré les différences.
S’ancrer
Bâtir une appartenance qui dure.
Nos formats
Du message commun à l’ancrage durable
Trois formats complémentaires, à combiner selon vos besoins et la maturité de votre organisation.
Conférences
Un langage commun pour toute l’organisation : comprendre les enjeux de l’intégration.
- En savoir plus
Ateliers
Des séances pratiques pour décoder les différences, mieux communiquer et coopérer.
- En savoir plus
Accompagnement individuel
Un suivi dans la durée destiné aux particuliers.
- En savoir plus
Pour chaque bénéficiaire
Une intégration qui profite à tous
Pour le talent international
L’enjeu
S’installer dans un nouveau milieu de travail et de vie, sans en connaître tous les codes, peut isoler et décourager.
Ce que nous faisons
les codes du travail et de la société d’accueil
des malentendus et des situations à risque
construire son avenir ici, avec confiance
Vous y gagnez
Se sentir à sa place, avoir envie de rester et de s’investir.
Pour les collègues et les équipes
L’enjeu
Les différences de communication et de culture de travail créent des malentendus que personne ne nomme.
Ce que nous faisons
les différences, sans les juger
des repères communs pour se comprendre
travailler ensemble malgré les écarts
Vous y gagnez
Des équipes plus soudées, une charge mieux partagée.
Pour les gestionnaires et les RH
L’enjeu
Les obstacles à l’intégration restent invisibles jusqu’au jour où la personne part.
Ce que nous faisons
repérer les signaux avant le conflit ou le départ
engager les équipes dans l’accueil
protéger l’investissement de recrutement et de formation
Vous y gagnez
Moins de départs, des équipes stables, un investissement préservé.
Pour les institutions et la société
L’enjeu
Un accueil réussi repose sur la compréhension et la confiance de toute la communauté.
Ce que nous faisons
les réalités vécues par les personnes immigrantes
aux besoins réels du terrain
entre nouveaux arrivants et société d’accueil
Vous y gagnez
Une communauté qui accueille avec compréhension et confiance.
« L’accueil ne suffit pas. Il doit devenir de l’appartenance. »
Notre conviction, au cœur de chacune de nos interventions
Ressources
Comprendre pour mieux accueillir
- 6 min de lecture
Les codes implicites du milieu de travail québécois
- 6 min de lecture
Équipes mixtes : transformer les différences en force
- 6 min de lecture
Accueillir n’est pas intégrer : ce qui se joue après l’arrivée
Ce que Solution Ancrage Québec apporte
Moins de malentendus. Plus de stabilité.
Une intégration qui devient une force collective. Parlons de vos besoins et construisons ensemble la démarche adaptée à votre organisation.