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À propos
Solution Ancrage Québec accompagne les employeurs, les équipes et les talents internationaux pour que l’arrivée au Québec devienne une installation durable, au travail comme dans la vie.
Qui sommes-nous
Recruter un talent international est une étape importante. Le retenir en est une autre.
Entre les deux, il y a tout ce qui ne s’écrit pas dans un contrat : les codes implicites, les façons de communiquer, les attentes de part et d’autre, le sentiment d’avoir sa place.
Solution Ancrage Québec est née pour agir sur cet espace. Nous concevons des solutions d’intégration durable, à plusieurs niveaux, qui s’adressent à la fois à l’organisation, aux équipes, aux personnes nouvellement arrivées et à la communauté qui les accueille.
Notre engagement
Des interventions concrètes, ancrées dans la réalité du terrain.
Ce qui nous guide
Accroître la rétention des talents internationaux grâce à des solutions d’intégration durable, à plusieurs niveaux : pensées par et pour l’employeur, l’employé, les équipes et la société d’accueil.
Un Québec où chaque talent international trouve sa place, et où chaque organisation fait de la diversité une force collective et durable.
L’accueil ne suffit pas. Il doit devenir de l’appartenance.
Notre équipe
Consultante en intégration durable et Conseillère en sécurité financière
Passionnée par l’humain et le développement du potentiel de chacun, Fatimata met son expertise en intégration interculturelle et en sécurité financière au service des entreprises et des particuliers.
Une approche multiniveau
Une intégration réussie ne repose jamais sur une seule personne. Nos solutions s’adressent à tous ceux qui la rendent possible.
Société d’accueil
Employeur
Équipes
Talent
international
Nos valeurs
Quatre principes simples, appliqués avec constance, de la première rencontre au suivi dans la durée.
Décoder avant de juger. Chaque différence a une histoire, et la comprendre est le premier pas vers la coopération.
Considérer chaque personne, chaque culture et chaque organisation dans sa réalité propre.
Construire avec vous, et non à votre place. L’intégration est une responsabilité partagée.
Viser ce qui dure : des repères, des relations et un sentiment d’appartenance qui restent.
Passons à l’action
Vous recrutez à l’international ou vous accueillez déjà des talents venus d’ailleurs? Parlons de votre réalité et des leviers à activer.
